第502章 花谷计划（1/2）

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姚启航敲门进来提醒长官该回去时，目光落在两人交握的手上。

一边是断壁残垣中想要重新崛起的华国力量代表，一边是已经挣脱桎梏，想带着所有女子向阳而生的女性力量。

一场关乎重大到能影响亿万人民的交易，就此简单落笔。

回程的车上，长官还十分感慨的说了一句：“看着岑妤安，我竟有些想结婚生子，要是能生个像她那样的孩子，该多骄傲啊。”

“长官，您现在正当年。”

“老了老了，再不是适合婚育的年龄了，这未来，还是属于她们年轻人的。”

而属于华国传统医疗的新生，和女性的崛起时代，在这次会面后正缓缓拉开序幕。

华姝与国家的合作双方都没有刻意宣扬。

却以雷霆之势，在全国范围内悄然落地。

国家新闻很快播报了为期十年的“花谷计划”——

一、女性健康专属保障体系：

针对女性生理特殊性，国家医疗资源将联合国内十二家顶级生物公司，打造专属女性的全生命周期健康防护体系。

针对女性高发的乳腺、宫颈、内分泌等健康问题，搭建全国免费筛查网络，在每一家医院都设立公益体检站，让有需要的女性都能享受顶级医疗检测；

此外，依托国药复兴项目，针对经期调理、产后修复、更年期养护等不同阶段，推出专属药食同源方案。

同时，建立女性心理健康援助平台，免费提供心理咨询、情绪疏导服务，预防女性产后抑郁、职场焦虑、家庭压力等心理困境，消除“女性情绪敏感”的世俗偏见。

二、女性教育赋能计划：

国家专项教育局将联合全国高校、职业院校，推出女性助学基金与技能免费培训计划，覆盖基础教育、高等教育、职业教育全阶段。

针对贫困地区女童，由基金会全额承担学费、生活费。

保障她们完成九年加三年教育，杜绝某些偏远山区女童辍学早婚的现象；

为女大学生、女研究生设立专项奖学金，扶持理工科、医药类、高精尖科技类女性专业人才，鼓励更多女性投身科研、医药、生物科技、航空航天等核心领域。

针对下岗女性，开设免费技能培训班，颁发国家认可的职业证书，让没有学历、没有技能的女性拥有一技之长，拥有脱离家庭依附、独立谋生的能力，用知识和技能改写自身命运。

三、女性就业创业扶持：

国家即将出台《女性就业保障法》。

杜绝招聘、晋升、薪资中的性别歧视，严禁企业将孕期、产期、哺乳期女性职场边缘化，打造公平公正的职场环境。

新闻还提到，华姝集团将作为标杆，率先垂范。

目前华姝集团管理层、研发核心团队、技术岗位女性占比已经提升至80%。

国家鼓励企业给予女性同等的晋升机会、薪资待遇、决策权，让女性在职场中拥有话语权。

针对全职妈妈重返职场，设立过渡期岗位、灵活用工机制，解决育儿与工作的矛盾，让女性不必在家庭与事业中做两难选择。

四、女性权益守护体系：

司法机构和公益组织会成立女性权益法律援助中心。

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