第512章 全新竞争格局（2/2）
金泰对市场行情是做了比较深入的了解。
三星电子的员工薪酬水平，普遍都是每个月超过了1万元人民币。
用这个收入水平去挖人的话，他觉得还是没有什么压力的。
要知道三星电子在华夏的工厂，现在一般工人的工资只有一百多块钱呢。
就算是一些技术人员，也不会超过300元一个月。
这么一来，1万元的月薪的刺激程度，就可想而知了。
……
“小池社长，我觉得公司有必要加快一下半导体技术的更新换代才行。”
“要不然三星电子、台积电和岭南半导体这些竞争对手的技术水平，很快就要超越我们了。”
日立半导体曾经也是东瀛半导体行业的霸主之一。
现在的实力和规模也不容小觑。
但是最近十年东瀛的半导体行业受到了美利坚的打压，各方面的发展速度明显是变缓慢了。
以前，台积电也好，三星电子也好，日立半导体是完全没有放在眼中的。
至于华夏的竞争对手，它们都不认为那些厂家是自己的竞争对手。
但是现在的情况，开始发生变化。
作为销售部负责人的佐野三木，在这方面的感触是最深的。
“半导体业务现在并不是公司最核心的业务，更多的时候是为了满足集团其他企业的需求。”
“我们想要投入更多的资金去开发新技术，修建新工厂，董事会不会轻易同意的。”
小池太郎对于日立半导体在日立集团内部的地位变化是有很清晰的认知的。
他有一种预感，日立半导体将来很可能会被集团给抛弃。
不说直接卖给某家企业，跟其他某家企业的半导体业务合并的可能性是非常高的。
这种情况下，集团那边自然是不希望有太多的投资发生。
因为很可能这些投资下去之后，还没有开始挣钱，局面就已经发生巨大改变了。
“可是如果我们不快速前进的话，其他厂家是不会等我们的。”
“像是三星电子和岭南半导体，它们这几年都新增加了好几座工厂。”
“它们的生产规模，估计这两年就要彻底的超过我们了。”
“在技术方面，跟我们之间的差距也非常小了。”
佐野三木有点着急的说道。
半导体行业，一旦技术落后之后，你想要继续追赶，可就没有那么容易了。
毕竟别人是不会停下来等你的。
在摩尔定律的敦促之下，各个竞争对手都会快速的实现技术迭代。
“那也是没有办法的事情。”
“我们只能按照董事会定下来的节奏去发展。”
“再说了，也不是只有我们四这样子，nec和三菱半导体那边也都是差不多的情况。”
“短期内，我们还是可以满足市场需求的。”
小池太郎肯定不愿意跟董事会过不去。
因为那样子会让自己失去屁股
至于公司的前景会不会不是很不好，那就管不了那么多了。
反正东瀛企业都是讲究终身雇佣制，就算是企业不行了，也不会轻易的裁员。
日立集团家大业大，总有地方安置他的。
听到小池太郎的话，佐野三木有点失望，但是也不敢多说什么。
东瀛企业里头上下级的等级是非常森严的。
这跟华夏历史上官大一级压死人，似乎有着异曲同工之妙。
……
“葛洛夫，岭南半导体的1.8微米制程技术是比较成熟的，具备给我们代工生产芯片的能力。”
“我们之前在这个领域的代工业务，全部都是交给台积电来生产。”
“我觉得适当的引入竞争，是很有必要的。”
欧德宁算是英特尔内部跟岭南半导体联系比较多的高管。
当初岭南半导体的准入审核，就是他带队去审核的。
通过这几年的接触，他对华夏以及华夏企业的印象也有了很大的改变。
特别是每一次去深城，都能感受到巨大的改变。
这些东西，不是亲自去过的人是很难体会的。
他有一种感觉，英特尔跟岭南半导体形成紧密的合作，应该是好事。
“有竞争肯定是比没有竞争要更好。”
“特别是岭南半导体那边的价格优势，一直都比较的大。”
“不过我听说阿斯麦和佳能等各个设备厂家都不卖先进的光刻机设备给到岭南半导体。”
“在这种情况下，岭南半导体通过自己的办法搞定了1.8微米制程的技术，靠谱吗”
葛洛夫问了一个许多人都想要知道的问题。
那就是岭南半导体的1.8微米制程技术，到底靠谱不靠谱。
你能生产某种产品，跟你能大规模的稳定生产，那完全是两个概念。
搞工业的人都很清楚这个差异。
芯片行业对各种工序的要求是非常高的。
有可能中间某个工序出了点问题，就会导致大批量的芯片报废。
这不仅仅是成本问题，还会涉及到产品的供应问题。
所以葛洛夫才比较慎重的确认了一下。
“岭南半导体的光刻机是南山设备生产的。”
“作为华夏最大的设备厂家，南山设备从3微米制程的光刻机起步，现在已经具备1.8微米制程的光刻机技术。”
“据说更加先进的1微米制程的光刻机设备，也已经在研发之中，估计不需要特别长的时间就能出现。”
“这种情况下，我觉得它们的设备还是值得信赖的。”
欧德宁不仅去过岭南半导体，还专门去南山设备那边参观过。
所以对于南山设备，他也是比较有信心的。
“既然你觉得靠谱，那我们就把一部分的订单交给岭南半导体来生产。”
“今后让岭南半导体和台积电形成竞争的格局，各种产品都同时交给他们两家来代工。”
葛洛夫很快就有了决定。
这个决定，毫无疑问对于英特尔来说，没有坏处。