第704章 夸奖！（2/2）

此时郑国维也好奇地看向李峰，这个问题，同样也是他想问的。

这简直是一个奇迹。

李峰挺直了身躯，神色平静地回答道：“报告姜部长，一个人的力量是有限的，集体的智慧是无穷的”

“我不敢贪功，这份计划书，是五星陶瓷厂近百名技术骨干，七天七夜不眠不休，拼出来的。”

“我所做的，只是提出一个总体框架，然后将这个庞大的项目，拆解成一个个具体的、可以执行的小任务，分配给最合适的团队。”

“工艺流程组，我交给了经验最丰富的吴青厂长和老技术员们，他们最懂陶瓷生产的每一个细节。”

“设备选型组，交给了刘副厂长，他一辈子都在和机器打交道。”

“土建工程，向副厂长现在也是老基建，之前的一期工程的时候没少忙活这些。”

“最核心的自控系统，我交给了周苗苗和王萍这两位刚毕业的大学生，她们虽然年轻，但理论基础扎实，接受新知识快，就像一张白纸，正好可以画上最新的图画。”

“预算、协调、后勤，也都有专人负责，我所做的，就是把所有人的力量拧成一股绳，朝着一个方向使劲。我负责把握总体的方向，解决他们解决不了的关键技术难题，协调各个小组之间的工作，确保整个项目计划能够像一台精密的机器一样，同步推进，高效运转。”

李峰的回答不疾不徐，条理清晰。他没有过多地渲染团队的辛苦，也没有夸大自己的作用，只是客观地陈述了事实。

但正是这种平实的讲述，让姜部长和郑国维听得心头震动。

这番话里，展现出的不仅仅是技术能力，更是一种卓越的组织能力、领导能力和项目管理能力！

将一个看似不可能完成的宏大目标，精准地分解成无数个可以完成的模块，再将这些模块高效地组织起来，最终汇集成一个完整的整体。这是一种化繁为简、总揽全局的大智慧！

姜部长看着眼前的年轻人，心中感慨万千。

沉稳、干练、有担当，技术上是顶尖的专家，管理上又有如此高超的驾驭能力，更难得的是，他还有着一份超越年龄的谦逊，将功劳归于集体。

这样的人才，太难得了！

“说得好！说得好啊！”姜部长忍不住赞叹出声，他用手指轻轻叩击着桌面上的计划书，“李峰同志，你这种项目管理的方法，这种总揽全局的思路，很有价值，值得在我们的系统里推广学习！”

他的目光中充满了欣赏，甚至是一种长辈看待晚辈的慈爱。

“这份计划书，技术上的细节，我会组织专家组进行评审。但是从战略层面，从可行性上，我个人认为，它已经非常成熟，非常出色了！”