第825章 资源调配（2/2）

它们不仅明确划分了不同类型的通道，包括患者就诊路线、医务人员专用通道以及运送药材物资的特定通道，而且通过巧妙的空间安排有效地防止了各类人群之间的不必要接触和干扰。

所有这些精妙设计都是经过李宝儿反复斟酌后确定下来的，目的就是要确保整个场馆内各个功能区域界限分明、整洁卫生并且秩序井然。

2.核心人员匹配与权责明确：经过深思熟虑和全面考察后，我们决定对分馆主管进行重新任命。

正式宣布由青蒿担任彰武驿分馆主管一职，并委以重任；而玄参则被任命为江陵渡驿分馆主管。这两位杰出人才将肩负起各自分馆的领导责任，全力以赴地推动业务发展。

为了确保分馆能够高效运作并实现预期目标，李宝儿赋予他们充分的自主权。具体来说，分馆主管有权全权负责分馆的日常运营工作，包括但不限于人员招聘、培训与管理等方面。

此外，他们还拥有普通药材采购的决策权，但对于价值较高的贵重药材，则仍需报请总馆批准方可执行。

当然，在财务管理方面也给予了一定的权限，即在规定额度范围内可以自行支配资金用于必要的开支。

与此同时，为了进一步规范工作流程以及明确各方职责，我们特别制定了详细的责任书。

这份文件清晰地界定了每个分馆在一年内需要达成的各项关键指标，其中涵盖了诊疗质量提升、良好口碑建立、营业收入增长以及安全保障措施落实等多个重要领域。

通过这样的方式，不仅让分馆主管清楚了解自己所承担的使命和任务，更能促使他们积极努力去完成这些既定目标。

核心班子搭建：这一举措旨在为主管们提供必要的助力，并促进团队内部的相互制约与补充。

每个主管都有机会从总馆的资深人员中精心挑选出两位得力助手，共同构建一个紧密协作的三人核心小组。

其中，青蒿独具慧眼地选中了一位专长于正骨按摩技艺精湛的师兄以及另一位思维缜密且善于沟通协调工作关系的师姐。

这位师兄无疑将成为医疗服务中的关键人物，而那位师姐则能有效地组织起团队成员间的合作并处理各种复杂情况。

与此同时，玄参同样展现出其卓越的领导才能及对人才的敏锐洞察力——他选定了一名深谙脉诊内科知识底蕴深厚的师弟以及一位对于各类中药材炮制工艺烂熟于心的师妹。

如此一来，不仅确保了医术水平得以提升至更高层次，还使得整个团队具备更强的综合实力以应对不同类型患者需求。

这种人事安排既充分发挥了各位专业人士的优势特长又巧妙地实现了彼此间技能经验方面的互补融合从而让这个新组建起来的核心班子真正做到了集思广益、众志成城！

总馆支持体系：为确保各个分馆能够高效、有序地运行，并进一步强化总分馆之间紧密且良性的联动关系，我们特别精心策划并构建起一个专业化程度极高的协调机制——“分馆事务协调房”应运而生！