第5908章（2/2）

“这足够证明，你们并不是太珍惜当前的‘娇子员工’身份。”

“你们以为你们出力，来公司领工资，谁也不欠谁的。”

“既然如此，那公司也没必要把你们，当作自己的兄弟姐妹来对待。”

“从下个月开始，启动考核制度、奖金系数制度。”

“所有分厂的所有班组，包括不生产的行政、后勤人员！第一个月考核的倒数第一人，奖金扣罚。第二个月依旧倒数的，直接辞退。”

“一线工人的奖金系数，为1.5。轻松有时间有精力看热闹的人，奖金系数为0.6！”

七八百人的会场内，只有崔向东的声音在回荡。

很严厉。

根本不给任何人辩解的独断专行。

娇子越做越大。

迄今为止。

随着娇子的几款核心产品的爆火，规模疯狂的扩张。

全国乃至海外的分厂、分部总人数，已经突破十万。

成为了不折不扣的民企龙头。

人多后，势必良莠不齐，思想很杂。

各种乱七八糟的问题，都冒了出来。

小偷小摸的。

乱搞男女关系的。

凭借某个职务吃拿卡要的。

一人得道，鸡犬升天的（一人成了车间主任，优先招工七大姑，八大姨）。

甚至还有“夫人，你也不想你老公丢掉工作吧？”的。

崔向东很清楚，这是所有企业做大后，会必然出现的现象。

老楼苏琼等高层，根本接触不到这种事。

他们所有的精力，也都用在了公司的发展上。

公司如果始终强盛，业务不断的增长，有足够的现金流支撑，这些问题绝不是问题。

问题是——

随着经济的发展，无数微小企业春笋般的冒出，华夏工业越来越发达。