第2440章（1/1）

大约十多分钟后，常务副市长孙海强到了江一鸣的办公室。

“市长，有什么指示？”

“海强市长，把你请过来，主要请你牵头抓签约项目落地的转化效率，由你亲自任组长，抓项目推进督导组，统筹协调各职能部门，确保二季度内实现签约项目开工率不低于百分之六十。”

江一鸣说道：“一是从营商环境的深层优化抓起，聚焦企业全生命周期服务，打破部门壁垒，推动审批流程再造，以制度创新释放发展动能。二是从服务保障的精准化入手，随着项目的落地，将陆续有企业入驻和开工生产，必须提前做好用工、用能、用地及供应链配套等要素保障预案，主动靠前服务，及时化解堵点难点。用地、用能及配套工作可以在短时间内解决，但用工问题，必须提前谋划，特别是针对重点产业项目所需的技术工人和专业人才，要联合人社、教育等部门制定专项招工和培训计划，摸清企业用工需求底数，建立岗位供需对接机制。同时，依托产业园区和职业院校开展定向培养、订单式培训，确保项目开工时人员及时到位，为项目顺利实施提供坚实的人力资源支撑。”

“做好用工保障工作，需要协调财政、人社、教育及行业主管部门建立联动机制，明确职责分工，形成工作合力。首先是保障经费问题。从就业补助、职业技能提升行动等现有财政资金渠道挤出一部分来，支持重点企业开展岗前培训、在岗实训和校企合作培养。”

“其次是强化政策激励，对吸纳就业能力强、用工规模大的重点项目，可采取‘一企一策’，在用地指标、用能配额、融资支持及人才引进等方面给予倾斜，优先保障其核心诉求。”

“市长，这项工作人社、教育等部门一直在持续推进，而且企业还没有入驻，用工需求尚未完全显现，我们现在就开展相关工作，是否有些早了点？”

孙海强询问道。

“海强市长，我们做这些工作，不仅仅是为了应对企业入驻后的用工需求，更是要以前瞻性布局赢得工作主动。当然，还有一个深层次的原因，环保工作必须推进，而一些企业因难以达到环保标准，必将会关停。到时候最大的难题就是解决这部分职工的安置问题。我们现在必须把方案做好，才能推动相关工作。”

江一鸣说道：“失业人员安置方案需与新落地企业用工需求精准对接，通过岗位归集、技能匹配和定向推荐，实现“退岗不下岗、转产不失业”。这样我们推动环保工作的压力就会小很多。”

“市长，环保整治工作不是被叫停了吗，您还打算继续推进？”

孙海强询问道。

“环保工作从来没有被叫停，只是调整节奏、优化路径，对一刀切的关停做法坚决反对。之前推动这项工作的时候，还有很多工作没有做到前面。这次必须把准备工作做实做细，特别是职工安置预案要提前落地。”

江一鸣进一步提醒：“另外，污染企业关停后，很多职工不可能一下子就能到新的岗位，这中间必然有个时间差，职工很可能没了来源收入，因此必须建立过渡期生活保障机制，对符合条件的职工及时发放失业救济、临时生活补助，并纳入就业帮扶台账，实施动态管理。你安排相关部门，要拿出一个方案来，明确过渡期生活补贴标准、申领程序及资金来源，到时候我们再进一步讨论。”