第860章 860人生南北多歧路（2/2）

他还给月月指定了表演曲目，演唱《七子之歌濠江》，赶在今年“谱曲”出来，由泛亚娱乐制作发行，就是为了抛砖引玉，希望激发大家的灵感，把《七子之歌香江》整出来，算是一种趣味吧。

“下属企业安顿好没？”

年会开始前，罗学云特意询问袁晓成下属企业的过年安排，所谓的下属企业就是青云职工常说的孙公司或者三级子公司。

事实上可能更低，以青云公司作为集团核心，青云创业就已经是子公司，中间还夹着餐饮、零售、食品这样的平台公司，到辛大叔糖果、海底捞月就已经是曾孙，海底捞月再控制的长河火锅底料厂，不知孙到哪去。

从一开始的零食之乡计划，就没打算将这些下属企业职工完全平行青云职工的待遇，那样，不仅会限制投资规模和效率，还会造成巨大的成本压力。

青云职工能获得水平以上的待遇，不光是企业愿景自始如此，更是因为青食做到行业龙头，青农同样不弱于人，否则巧妇难为无米之炊。

去年青创加强对下属企业的支持，很多职工作为顾问或者干脆就是主要管理者参与到经营中，办年会叫他不叫我，便从遥远的听闻变成身边的真事，因而有情绪的落差自然而然。

罗学云作为董事长可管可不管，但不能视而不见听而不闻，想到了遇到了也装不知道。

“你还真事事关心呐。”袁晓成啧啧道，“老话说，儿孙自有儿孙福，细枝末节海了去，您老多大能耐什么都管，不怕人家反怪你多事。”

“若是离得远还好，可就在眼皮底下，薪资福利这么大差距，过年集中体现，都在一个集团，能当做看不见么？”

“有允许谁打着青云旗号做事？到底归属哪个厂子先得牢记，什么尾牙宴年会，左右不过是年终奖和年礼的厚薄，做到位无也似有，做不到位有不如无。

正经讨论待遇高低时，你更不能笼统将下属企业当成一个整体。别以为都比青云工资低，海底捞月和冰雪蜜城工资加奖金不输分毫，他们会怨恨没能参加年会吗？

何况搞年会的本来就少，陈清，不，玉阑恐怕都只有青云一家，大家都有我无，会嫉恨，大家都无我无，只会羡慕。”

罗学云挑了挑眉：“怎么一股火气，青创有困难？”

袁晓成没好气道：“你还说呢，我特娘跟重新创业有什么区别，还搞什么创客模式服务平台，生怕我日子过得舒服，靠老手艺旧经验能包打。非逼着我与日俱进，跟着学。”

“天可怜见，我真希望你在青创抓总坐镇，磨炼刘明理张继业这些年轻人就行，谁知道你这么刻苦，一定要争强好胜。”

“我真想锤死你，得了便宜还卖乖。”

袁晓成扬起拳头，气不打一处来，罗学云大笑，握住他的拳头道：“总不能四十来岁就退休吧，你就算想含饴弄孙，胖头也没到岁数呢。”

“我养花钓鱼还不行吗？”

“行行行，太行了，金钩王记得报名参加，你要是把奖杯捧回青云，钓多少条鱼，我就给你下多少次厨，每次见面都恭恭敬敬喊你一声姜太公好。”

“关姜太公什么事。”

“钓鱼之神啊。”

“就闹吧你。”袁晓成说着，也忍不住笑了。

青创职工较少，但陈清迄今为止依旧没有既能同时容纳舞台和众多餐桌，还能保暖防风的酒店，就像罗学云说的那样，单一的，季节性的，客户固定的需求难以养活一个企业。只能干湿分离，先在饭店吃饭，再到礼堂欢庆，集团总部向来东食西宿，主角还是青云创业。

今年青创才正式正经发力，值得表彰的就海底捞月项目负责何克，冰雪蜜城项目负责连宏和带领他们的刘明理，以及他们带领的优秀职工。

罗学云亲自颁奖，毫不吝惜夸奖之语，场面一度沸腾，这已经是好几年没见到的场面，何克连宏便觉得哪怕项目不一样，却都是为集团服务，成就依然值得骄傲。

石琇李有德辛治则紧握拳头，期待着明年，就好像学校前十上台领取奖状奖学金，威风凛凛傲视群雄，第二梯队咬牙发誓，一定要跟上，不做喽啰。

青创人不多，还是老员工和管理层居多，不像青食青农每年都有大批新人就位，节目从来不用愁，所以他们只能花钱请许野的文艺公司助阵，这家以录制戏曲小调发行为业的公司，论起正经唱歌的水平在农村婚庆和小镇青年之间波动，虽热闹足够，场合不干，却怕是很难成为专业的唱片公司。

罗学云保留节目唱的是《挪威的森林》，要说想唱，他更想唱《走进新时代》，抑或者《泪桥》，可惜都没发行，而他记不清歌词，不好“再创作”。

紧跟着就是过年。

到他这个岁数，过年跟寻常的三百六十五分之一没什么区别，只是老人期待团圆、儿孙满堂、亲朋旧友相见，孩子向往新衣服、糖果和鞭炮，营造氛围就成了他们隔在中间这些人的责任。

肖博作为新客回门，算是老罗家一件大事，早早筹备起来，到谁家拜年，吃住怎么安排，老两口忙活得不亦乐乎，一切如往年。

唯一使这个春节特殊的就是那件大事，收回香濠却没看到香濠回来，与二十年前相比，大家伙的惊恐和惶惑少了许多，真正相信能继往开来，走进新时代。

罗学云如今亲历五味杂陈，想到一句后来人拼凑，却隽永玄妙的诗句，非常符合他的心情。

“人生南北多歧路，君向潇湘我向秦。”

知我罪我，其惟春秋。

大概就是这样。