第2001章 人是干事的根本（2/2）

李东沐点点头，目光望向舷窗外翻涌的云海。“文康同志，这只是第一步。争取到支持是本事，把支持用好、把事情办成、让群众满意，才是更大的本事。回去以后，方案还要细化，责任要压实，监管要跟上。每一分钱都要花在刀刃上，每一个工程都要经得起历史和人民的检验。”

就在李东沐奔波之时，一个来自省纪委监委的报告，让他再次感受到了“人”的问题永远是事业发展中最关键、也最复杂的变量。

报告是关于苍岭县县委书记老唐的。在抗旱救灾工作中，老唐虽然服从组织安排、完成了基本任务，但暴露出几个突出问题。

一是在旱情初现苗头时重视不够、研判不足，未能及时采取有效预防措施。

二是在省里下达抗旱指令后，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义倾向，深入一线、靠前指挥不够。

三是在抗旱物资分配和资金使用中，虽然没有发现个人贪腐问题，但存在程序不规范、决策不透明的问题，引起部分干部群众不满。

更严重的是，在省纪委监委就上述问题对其进行诫勉谈话时，老唐不仅没有深刻反省，反而流露出明显的委屈和抵触情绪，认为自己是“辛辛苦苦几十年，没有功劳也有苦劳”，组织上“过于苛责”、“不讲情面”，甚至私下对身边人抱怨，说“干多错多、不干不错，早知道这样，当初就不该接这个烂摊子”。

这份报告，让李东沐沉默了许久。他知道老唐，这是个典型的“老黄牛”式干部，出身基层，在县乡摸爬滚打几十年，确实为苍岭的发展付出过心血。

但也正因为资历老、经验丰富，他的思维方式和领导风格，早已固化在“老路”上。当发展进入新阶段，当组织的要求和群众的期待发生了深刻变化，他的那些“老经验”不仅不再管用，反而成了前进的阻力。

“这样的干部，不是个例。”

“他们本质上不是坏人，甚至称得上勤恳。但勤恳不等于担当，苦劳不等于功劳。在新时代，我们评价一个干部，不能只看他‘出没出工’，更要看他‘干了什么活’、‘活干得怎么样’。老唐的问题，是能力不足、观念陈旧的问题，也是责任心、事业心衰退的问题。组织上不能因为他‘没有功劳也有苦劳’就迁就姑息，否则就是对事业、对群众、对其他敢于担当的干部的不公。”

经过慎重研究，省委决定：免去老唐苍岭县委书记职务，调任省直某部门担任副巡视员，同时安排其参加省委党校为期三个月的干部培训班，“回炉淬火”，学习新理念、新知识、新方法。

这个消息在苍岭县和全省干部队伍中引起了不小震动。有人为老唐感到惋惜，认为他“倒霉”，赶上李东沐这样一个“不近人情”的领导；更多的人则从中读出了强烈信号：时代变了，规矩变了，不换脑筋就换人，不干事就腾位子，这将成为三南省干部使用的新常态。

接替老唐担任苍岭县委书记的，是“三南新锐”计划的首批学员、原任省政府办公厅综合处处长的周海涛。

周海涛四十二岁，经济学硕士，曾在部委借调工作两年，既有省级机关的政策视野，又有基层挂职的实践经验，思路开阔，作风务实。