第3128章 不能老年歧视（2/2）

最关键的一点是，他们从来都没有所谓的年龄歧视，在这个年代也不存在，因为这个年代过来务工的人还是比较少的，而且刘海这边也一直都在避免，这点也和

只要是这个人的心足够忠诚，然后他整个人的能力也算过得去，那么你就可以直接让他进入到公司里面来试一试。

他如果能够在这个岗位上面适应的话，你就继续让他在这边上班，绝对不能够用任何的年龄限制来限制别人。

这是几十年以后，很多企业的一个臭毛病，也是这些职业者们惯出来的。他们这些人认为现在的人已经非常多了，而且到处都是人，随便一个岗位发出去，基本上就有几百个人来面试。

所以这种情况之下，他们慢慢的就开始提出各种各样的要求，他们认为自己可以去挑选，于是他们就可以设置年龄，故意就是这样搞一下，然后把一些人给排除在外面。

其实这种行为是非常不对的，这种做法也是非常不对的。

但是没办法，社会的风气已经变成那个样子，刘海是重生回来的人，他前世的时候就没有过这点要求，因为而且看不惯这些用年龄去限制别人的人。

刘海一直都认为一点，一个企业里面如果你完全只是一些年轻人的话，虽然说是特别的有活力，但是同样的这个企业也会非常的危险，因为没有一个人在把控着这个企业的方向。

年轻人的冲劲。

确实代表了整个公司的未来，但在某些方面，他们也是冲动不可控的，所以这种情况之下，你必须要有一定的脑子和一些年纪大的人，然后成为你的人，在他们头上呆着。

一点一点的去烧把手的教他们，然后一点一点的去磨去他们身上的锐气，这样子他们才能够真正的成长起来一个人的能力再强，如果你这个性格是飘忽不定的，那么你这个人也不可能有什么样的未来。

因为你在任何一个行业都干不长久，因为你在任何一方面都搞不了。

所以这种情况之下，他心里面都非常清楚，这到底是怎么一回事。

刘海他们这边就有一个比例，那就是我们这边的年轻人要占公司的40%，然后我们的上年纪大一点的这种，我要占据公司里面的60%，这样子一个企业才能够继续往前面增长，当然了他这样做主要的一点，那就是他有足够的底气，换做别的公司的话，这样做的话肯定也不一定能行。

因为一个公司里面老职工多了的话，就会多了很多老油条。这些老油条他们可不管你到底是谁，他们也不会把你当做一回事。

因为他们已经在这个岗位上面形成了这种惰性，他们怎么知道去规避公司里面的一些管理制度。

这种情况之下，他们在这个岗位上面待的时间太长，并不是一件多好的事情。