第1333章 医药产业的发展问题（2/2）

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那他们接待好公司同仁也是应有之义。

随后，王可起身向其他人打招呼示意准备下班回家。

而邓世超和一众高管立刻起身随行，目送老板先行离场。

会议室内众人仍未散去。

很多人开始和旁边的人低声交流，彼此低声友好的认识一下。

毕竟大家都是一个老板旗下的人了。

当然，大家内心都清楚这位青年富豪行事低调却眼光毒辣、杀伐果断，往后在济世医药唯有踏实做事、做实业绩。

不然，可能就要卷铺盖走人了。

CEO邓世超也宣布晚上的安排，酒店的晚宴已经提前预定好了，大家可以一起过去。

……

过去一夜，马上就到了第二天。

济世医药控股集团的高层会议有条不紊地进行，作为老板的王可自然不可能缺席。

上午开完会议，大家吃过午饭可以短暂休息一下。

休息期间，邓世超带着集团财务总监、战略投资总监两位核心高管，跟着老板王可来到其董事长的专属办公室。

办公室装修极简轻奢，落地玻璃窗俯瞰整座泉城城景，沙发、茶几皆是名贵实木。

总助理柳茵轻手轻脚沏好清茶，躬身退了出去，关上房门，隔绝了外界所有声响。

王可坐在主位沙发上，抬手松了松西装的领口，接过茶杯抿了一口，神色褪去会场上的威严，多了几分松弛和随意。

邓世超在侧方落座，神情郑重。

其率先开口道：“老板，经过昨天和今天上午各家子公司的汇报和讨论，表面看经营平稳、营收稳住了底盘，但内里隐患不少。”

他翻开随身的精简会议纪要本，逐条开始讲述。

“集团去年砸下去将近四百八十亿，收购国内外九家药企，有化学制药、中成药、生物制剂、草药种植等领域，还有一家海外原料药工厂。”

“但摊子铺得太快，现在最大的问题是整合滞后，一是管理体系没打通，各家还是各自为政，财务核算、人事制度、采购渠道都不统一，无形中多了不少内耗和隐形成本。”

“二是药品研发资源分散，每家都在自己搞项目，重复投入，没有形成集团集中研发的优势。”

“三是海外两家药企跨境供应链环节繁琐，关税、物流、回款周期太长，占用了大量流动资金。”

“四是……”

财务总监跟着补充道：“老板，我补充一下财务数据。”

“去年并购资金、股权交割、生产线改造、团队安置全部算下来，实际投入支出已经逼近四百八十亿。”

“目前多数子公司勉强盈亏平衡，只有少数微利，暂时还没法给集团贡献大额净利润，后续若是再加大研发和渠道投入，现金流压力会上来。”

战略总监也接过话表示道：“其次，还有布局上的短板，咱们现在药企数量够了。”

“但缺少头部创新药管线，高端专科药需要时间研发，只是靠仿制药和普药撑场面，目前来看没有核心护城河。”

三人依次说完，都静静地看向王可，等着他这个定调。