第2047章 敢不敢？（2/2）

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汪主任笑了，扭头对赵工说，“听见没？这才是干过大事的人说的话。”

“王师傅，我还有个问题。你在脚盆待了几年，觉得那边跟咱们这边最大的不一样在哪儿？我说的是观念上。”

王国兴想了想，答得慢，像在挑拣合适的词。

“说这话，可能得罪人，但那边儿，我知道的，都把自己干的活儿当回事。”

“怎么讲？”

“就像在国内，有些工人觉得，焊缝嘛，不漏就行，探伤过了就行。差一点，没关系，反正是在里面，外面又看不见。但在那边，他们觉得，你干的这道焊缝，就是你的脸。你把它干得漂漂亮亮的，别人看见了，就会觉得，嗯，这是个好焊工。你要是干得歪歪扭扭，就算探伤过了，别人也会瞧不起你。”

“就这？”

“还有。那边有种说法，叫改善。不是出问题了才改，是觉得还能更好，就改。今天比昨天好一点，明天比今天好一点。焊机的位置，工具的摆放，操作的顺序，一点一点地调，调到最顺手。咱们这边，有时候觉得，差不多就行了。但那边觉得，差不多就是差很多。”

汪主任点点头，又问了几个专业问题，低温钢焊接的常见缺陷、防止措施、焊材的选择原则、焊接顺序对残余应力的影响……

王国兴一一回了，不紧不慢的，条理清晰。有些问题涉及具体参数，他会停顿几秒，仔细回忆后才给出答案。

汪主任听着，不时点头。

等王国兴说完，汪主任看向周主管和王主管：“你们问完了？”

“基本问完了。”周主管说。

“那行。”汪主任站起身，对王国兴说，“王师傅，你跟我来一趟。”

王国兴愣了一下。

汪主任已经走到了门口，拉开门，回头看着他。

“走，带你去个地方。”汪主任又说了一遍。

王国兴看了看周主管和赵工，这才站起来，跟着出了门。

两个人下了楼，穿过培训中心后面的一条水泥小路。

拐过一个弯，眼前出现一栋单层建筑。

灰色的墙，蓝色的铁皮屋顶，比培训中心矮了一截。

墙上挂着一块白底蓝字的牌子，写着“焊接实训室”几个字。

王国兴跟着走进去，一股混合着焊烟、金属和冷却液的气味扑面而来。这气味王国兴太熟悉了，熟悉得像是从自己骨头缝里渗出来的。

厂房里很宽敞，约莫五百平米，屋顶高，装着行车。地面是水泥的，刷了灰色的地坪漆，有些地方已经磨得发白了。靠

墙一排是焊机柜，林肯、米勒、松下，各色品牌，整齐排列。中间区域用黄色地标线划出十几个工位，

焊机、工件架、排烟罩，摆放整齐。工具架上挂着各种型号的焊枪、面罩、手套，按规格分类，像药房里陈列的药瓶。

而房间中央的空地上，摆着一台他似曾相识的东西。

那是个约莫一人高的设备，底座是厚重的钢制平台，漆成明黄色。

平台上立着一根立柱，机械臂从立柱顶端伸出来，像一只金属的螳螂前臂，关节处电线裸露，用波纹管包裹着。

机械臂的末端是一个焊枪，枪头套着保护罩，闪着幽暗的金属光泽。

一个人正蹲在设备旁边的安全线外，手里拿着一个遥控器，在调试什么。。

“朱师傅，”汪主任喊了一声，“人来了。”

那人抬起头。

王国兴认出是朱超云。

看到汪主任和王国兴，朱超云笑了笑，“哟，来了？”

“人带来了。”汪主任走过去，拍了拍机械臂的底座，“这玩意儿调试得怎么样了？”

“差不多了，就是轨迹还得微调。”朱超云放下平板，看向王国兴，“王师傅，用过这玩意儿没？”

王国兴摇摇头，“没用过。在脚盆见过。”

“觉得怎么样？”

“抢饭碗的。”王国兴实话实说。

“哈哈哈哈~~~”朱师傅大笑，“但没办法。该来的总会来。就像蒸汽机车替代马车，电焊替代铆接，技术进步，挡不住。”

他关了机，走到机器人旁边，拍了拍那根冰冷的机械臂，“这东西焊接效率高，质量稳定，一些简单的平焊、角焊，它比人焊得还好，还能干二十四小时不喊累，不要加班费，不发脾气，不跟车间主任吵架。”

汪主任在旁边站着，双手插在裤兜里，听到这话，嘴角抽了抽。

“但是，”朱师傅转过身，看着王国兴，“有些活，这些大家伙还是干不得的。”

“船上那些狭小舱室，人钻进去都费劲，这机械臂往哪儿搁？还有那些不规则的焊缝，那些变形的工件，那些需要人眼判断、人手微调的地方，机器人干不了。至少，现在还干不了。”

他走到工作台前，从台面上拿起一块焊了一半的试板，举到王国兴面前。

试板上的焊缝走了不到十公分就停了，像是焊到一半被人打断了。

焊缝表面有微微的凸起，那是焊枪角度不对导致的未熔合。

“这是刚才我让它焊的，程序编好了，参数也调了，但它就是焊不好。为什么？”朱师傅把试板扔回工作台上，发出“哐当”一声，“因为这块板子的坡口开偏了零点五毫米，工装夹紧的时候又变形了一点，但机器人的程序是按标准件编的，它不知道坡口偏了，不知道工件变形了，它只知道按程序走。”

王国兴没说话。

“所以啊，”朱超云看着他，“焊工这行，分三六九等。最底层的，只会平角焊，给个机器人都能替代。中间的，会立横仰，能应付大部分活。顶层的，全位置、特殊材料、高难度结构，手到擒来，机器人替代不了。”

“你上午实操的时候，平焊，立焊，横焊，管板角接……那都是基本功。我想看看，你能不能干点高难度的。敢不敢？””

王国兴心里一动，“什么高难度的？”

朱超云转身从工具架上拿过一套崭新的焊工服，扔给王国兴，“先说敢不敢？”

王国兴接住那是焊接防护服，阻燃面料的，袖口和领口有魔术贴，可以收紧。又递过一个面罩，自动变光的，比他在实操车间用的那个新。

他看了眼汪主任，汪主任冲他点点头。

“敢。”王国兴开始脱外套。

等换好衣服，朱超云已经准备好了工件。

不是上午那种简单的试板，而是一套复杂的工装，两根钢管呈45度倾斜固定，对接处开V型坡口，间隙只有2.5毫米。

“6G位置，倾斜固定管对接。”朱超云指着工件，“材料是双相不锈钢，厚度8毫米。要求，钨极氩弧焊打底，焊条电弧焊填充盖面。焊缝要经得起x射线探伤和弯曲试验。”

王国兴走过去，仔细看了看工件。

6G位置，是焊工考试里最难的位置之一，管轴线倾斜45度，焊工要在不断变化的角度下保持熔池稳定，防止铁水下淌。双相不锈钢，焊接性能特殊，热输入控制要极其精准，否则会破坏两相组织比例，影响耐腐蚀性。

这活儿，确实有难度。

“敢试吗？”朱超云问。

王国兴没回答，直接走到焊机前。是一台林肯的V350pRo，多功能焊机，能焊氩弧、手把、二氧。他检查接地，调节参数，动作熟练。

钨极氩弧焊打底，他电流调到85，氩气流量12。焊条电弧焊盖面，电流110。

戴上自动变光面罩，厚牛皮手套。拿起焊枪，夹上焊丝。

“开始吧。”朱超云说。

王国兴深吸一口气，引弧。

“嗞”

蓝白色的电弧在坡口根部亮起，只有黄豆大小，却极其稳定。钨极在狭窄的坡口间隙里缓缓移动，熔化的金属在氩气的保护下形成银白色的熔池，像一滴水银，沿着坡口慢慢向前滚动。

王国兴的身体微微前倾，左手稳稳托着焊枪，右手控制送丝速度。他的眼睛透过面罩，死死盯着熔池，观察着它的形状、颜色、流动状态。

倾斜固定管，最难的是下坡位置。熔池受重力影响，容易下坠，形成焊瘤。王国兴调整焊枪角度，让电弧力稍微上顶，托住熔池。同时放慢焊接速度，让熔池有足够时间凝固。

他的呼吸很轻，几乎听不见。整个人像一尊雕塑，只有手腕在极其细微地摆动，控制着焊枪的轨迹。

朱超云站在一旁，抱着胳膊，眼睛一眨不眨地看着。汪主任也凑过来，手里拿着个笔记本，不时记上两笔。

打底完成，王国兴停下，用钢丝刷清理焊缝表面。银白色的鱼鳞纹均匀细密，宽度一致，没有咬边，没有未熔合。

“不错。”朱超云点头。

换焊条电弧焊盖面。这次电流大了，电弧更亮，烟尘更多。王国兴改用月牙形运条法，在坡口两侧稍作停留，保证边缘熔合，中间快速通过，防止焊缝过高。

汗水从额头渗出，顺着脸颊流下，滴在面罩上，溅开一小朵水花。他没擦，只是眨眨眼，继续。

四十分钟后，最后一道盖面焊缝收弧。

王国兴放下焊钳，关掉电源，摘下帽。眼前一片紫黑色的虚影，过了好几秒才恢复。

他走到工件前，蹲下身，用钢丝刷仔细清理焊缝表面。刷子刮过，铁屑飞溅，露出底下整齐的鱼鳞纹——银白色，一道道圆弧紧密相连，宽度均匀，余高一致，像精心雕刻的工艺品。

朱超云也蹲下来，用手摸了摸焊缝表面，又用放大镜仔细看了看起弧、收弧、接头位置。

“起弧稳，熔深均匀。”他指着起弧点，“这里，画了个小圈，让温度上来再往前走，好习惯。”

又指着焊缝中部，“运条速度均匀，熔池跟得上，宽度一致。”

最后指着收弧处，“弧坑填满了，回烧时间够，冷却慢，没裂纹倾向。”

他站起身，拍了拍王国兴的肩膀：“93分给低了。这活儿，能打95。”

王国兴也站起来，擦了把汗，“还是有点小毛病。中段有个地方，运条稍微快了点，宽度比前后窄了零点几毫米。”

“你看出来了？”

“干久了，自己焊的，哪儿有毛病，心里清楚。”

“能看出来，就能改。”朱超云笑了“这才是好焊工。不像有些人，焊完了，自己都不知道哪儿有问题，还觉得自己焊得挺好。”

汪主任走过来，也看了看焊缝，点头，“确实不错。王师傅，要是给你个班组，你准备怎么带？”

王国兴想了想。

这不是一个随口能答的问题。他在阪神带过十二个人的班组，在江南也带过，但那时候的“带”，更多的是派活、盯进度、处理问题。现在汪主任问的显然不止这些。

“先抓纪律。”他说，“焊工这个行当，手艺可以慢慢练，但规矩不能乱。工艺纪律、安全纪律、质量纪律，这三条是底线。谁踩线，先警告，再犯就按制度办，没有情面可讲。”

汪主任没说话，抽了口烟。

“再抓培训。”王国兴继续说，“把班组里的人按技术水平分个类，技术好的当师傅，技术一般的当徒弟，搞师带徒，签协议，定目标，三个月一考核。考核通过的有奖励，连续两次不通过的调整岗位。”

“光靠师带徒不够。每周抽出半天时间搞技术交流会，让组员轮流讲自己擅长的焊接方法，讲自己遇到的问题和解决的办法。每个人都讲，每个人都听，时间长了，水平自然就上来了。”

汪主任看了他一眼，还是没说话。

“还有就是，要把质量意识种到每个人脑子里。”王国兴说，“不是喊口号，是要用制度保证。每道焊缝必须有可追溯性，谁焊的、用什么参数、什么时候焊的，都要记录。探伤不合格的要分析原因，是技术问题就培训，是态度问题就处理。干得好要有奖励，干得差要有说法。”

“在阪神的时候，组里有个焊工，技术很好，但干活毛躁，焊缝外观总是不干净。我跟他说了三次，他不当回事。第四次我直接上报了车间主任，他被降了级，工资扣了百分之十五。从那以后，他每条焊缝都焊得干干净净。不是态度的问题，是制度的问题。制度松了，人就松了。制度紧了，人就紧了。”

汪主任看了一眼朱师傅。朱师傅背着手站在窗户边，目光落在窗外，像是在看什么远处的东西，又像什么都没看。

“行，挺好。”汪主任说。

语气里带着一种笃定，像一把尺子量到了该到的位置，发出了“咔哒”一声轻响。