第848章 新的时代（2/2）
一时间，两人的心里都想过很多。
“马总，这个价格我同意了！”
下一秒，两人竟是不约而同地开口了。
说完之后，更是惊讶地看了彼此一眼。
“好，两位也不要觉得我这是在趁火打劫。”
“我们这次的收购，和以往的收购不同。”
“两位也可以继续保持一定的股份，甚至是参与公司的运营也是没有问题的。”
“这是我们内部关于快递业务的重新设计方案，两位可以看一下！”
说着，杰克马便给两人看了一份文件。
接过文件，两人便快速地看了起来。
里面的内容很简单，也很多。
淘天集团准备在整合了快递公司之后，就加大投入。
不再和以往那样，而是加大投入到快递站点和服务质量上面。
加快投递时效，减少加盟站点，选择直营，提高服务质量，给底层员工加薪。
可以说这一整套下来，完全透露出一股星火快递的影子。
看明白了之后，赖松和陈军的眉毛微微一皱。
“赖总，陈总，科技峰会你们也去参加了。”
“银河科技的研发实力你们也都看到了，科技是第一生产力，谁能保证银河科技不会推出快递机器人，无人机送快递呢？”
“站在风口上，猪都能飞起来，这个话是对的。”
“可要是风口下去了，猪也会被摔的粉身碎骨。”
“所以，在合适的时候就要改变做法，顺应大势，才是最重要的！”
杰克马看似‘故弄玄虚’地说了一番话，赖松和陈军却是听懂了。
杰克马这是怕了！
害怕了银河科技！
之所以这么改，就是为了跟上银河科技的做法。
而目的就很简单了，既是害怕银河科技掀起来的风吹到他们，更是想要借这个机会，向银河科技示好，在未来拥有上车的机会。
“马总高瞻远瞩，我相信在马总的带领下，公司肯定会发展的越来越好的！”
“马总的能力果然不愧是能够把公司发展到这个水平的！”
两人等杰克马说完之后，就开始了吹嘘。
既然决定了要把手里股份卖给杰克马，所以两人的心态也转变的很快。
杰克马闻言，顿时高兴地笑了出来。
毕竟，赖松和陈军的身份也不一样，亿万富翁的吹捧和普通人的吹捧，带来的感受自然是不同的。
“不仅仅是快递业务，其他的业务也会这么做。”
“给基层员工涨薪，恐怕会成为今年国内企业的一致动作！”
杰克马的语气也带有一丝感慨。
对于王东来坚持这么做，他还是很佩服的，虽然说是心里并不是完全认可。
在办公室里，和两人再次沟通了一番，确定了收购事宜之后。
杰克马亲自送两人离开，之后便召开了集团会议。
淘天集团虽然不能说是完全的高科技互联网公司，但也并不是一家完全的电商平台公司。
毕竟，杰克马仗着自己财大气粗，可是收购了不少企业。
银河科技的技术发展，对于淘天集团来说，还是有着很大的影响。
会议室里，淘天集团的高管坐在一起。
“中通的赖总和申通的陈总已经答应了我们的条件！”
“我得到消息，菊花已经在开始行动了。”
“而我们现在，也该做出选择了！”
“新的时代，第四次科技革命到来，我们到底是相信还是不相信，这都已经不重要了！
“重要的是，银河科技已经展现出了自己的科研技术实力，这些技术的出现，对于国内，对于全球来说，都是有着极大影响的。”
“我一直都在说，我们的危机来的很快，也许公司的倒闭只用一年，或者半年就会做到。”
“拼一刀为什么能够在短短几年的时间追上来，并不是因为他们比我们更加便宜，而是我们忘记了‘让天下没有难做生意’的初心。”
“我们的客户流逝程度让人触目惊心，中小商家投诉率年增长41%。”
“创新乏力，这已经是连续三年没有颠覆性的产品出现在我们公司了。”
“最后，那就是我们的人才出现堰塞湖现象，我看过公司的员工名单分析，P7以上的高管增幅是基层员工的三倍以上。”
“现在，我们已经到了要刮骨疗伤的时候了。”
“砍掉社区团购业务，不是因为这个业务没有走通，而是因为它的价值观走形了，我们不能让老头老太太的菜摊消失在我们的算法里面。”
“明取361强制分布，优秀的团队可以100%的拿到3.75。”
“我们要的是有战斗力的狼，而不是被KPI驯化的哈巴狗！”
“淘天集团拆分的不是业务，是枷锁！让淘宝变回少年，让天猫成为贵族，让闲鱼做个诗人！”
“旗下的子公司可以独立上市，我们要放松我们对于子公司的枷锁。”
“……”
“最后，既然我们准备把快递业务进行自营，那我们就要改变原来的心态，所有的快递员将会成为我们的同事。”
“第一点，那就是所有员工不能走外包通道。”
“哪怕是为了管理，成立新的子公司，也得是我们的正式员工。”
“狗东的成功，银河科技的成功，已经证明了一点，基层员工就是最大的财富。”
“作为一个电商平台，我们在这方面缺课很多，现在必须要弥补上来。”
“比如说，我们可以给快递员涨薪，加上工龄津贴。”
“给客服岗增加委屈奖，最高可领千元红包，并给予假期，审批也不许太难。”
“只要是满足一定条件的员工也可以纳入持股计划里面，给基层员工一定的希望。”
“我知道这么做，可能会造成一大笔的支出！”
“但是，这笔钱是一定要花的！”
“这笔钱从哪儿来，我已经想好了，我们要进行管理层的缩身，对于管理层要进行一个重新审核竞争上岗。”
“只要是通不过内部审核，就一律降岗降薪，我定一个目标，30%！”
“不要觉得这个数字很高，以现在的科技发展，其实很多管理岗位都可以交给智能技术了。”
“哪怕是基层管理岗，也不能让他们进入务虚工作，而是让他们也要进行实质工作。”
“公司是大家的公司，我希望大家都能一起把公式发展的更好，！”
“我希望和大家一起努力！”