第847章 地位和影响力，开始改变（2/2）
当京城工作小组前往唐都市，然后又返回的消息传出来。
再加上某些风向的传出，任总心里顿时松了一口气。
没有丝毫的犹豫，任总直接召开了高管会议。
“今天会议很简单，算是一个额外的议题，我个人觉得还是很重要的，所以召集大家过来商议一下。”
任总手里的股份虽然不是很多，但作为创始人的身份，高管会议还没有半点问题的。
简单地说了两句之后，任总就进入正题。
“想必你们也都听说了银河科技的王总在科技峰会上说的那一番话了。”
“第四次科技革命，人工智能技术、材料、生物医药，能源等等，这些都已经出现了成果，或者是已经有了突破的苗头。”
“而现在，摆在我们面前的选择将会决定我们未来的生死。”
“从表面上来看，我们的危机不大，只有白头鹰联邦的威胁。”
“可是事实真的是这样吗？”
“我们不要忘记了银河科技的存在！”
“我这里有一份数据，我们跳槽到银河科技的，一年时间足足有六千七百八十二人。”
“这是什么概念？算下来，平均每天都有二十个人跳槽成功。”
“这还没有说动了跳槽心思，却没有跳槽成功的。”
“从银河科技跳槽到我们的人有多少，只有区区不到四百个人。”
“六千七，和四百的差距，就不用我多说了吧！”
“再这么下去，我们还能不能保持强大的研发能力？能不能有强劲的技术动力，这一点要打上一个问号。”
“科研其实就是拼的人才，银河科技给高层次人才开出什么样的价格，什么样的待遇，你们也都是了解的。”
“银河科技的发展速度有多快，成绩有多亮眼，你们也都是看到的。”
“所以，我提议加大分红力度，向一线员工倾斜，大家觉得如何？”
任老爷子说完之后，会议室里一片鸦雀无声。
菊花在外界有很多的传说。
打工人最喜欢的就是菊花的大方，只要技术够强，坚持干个几年，十几年，就能攒下来一大笔钱。
菊花每年给自家员工分红几百个亿，平均下来人均几十万。
这个分红数额，未必是国内最多的。
也未必是人均最多的，但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。
当然了，这要排除掉银河科技。
很多互联网大厂，就喜欢搞文字游戏，平均数值其实最不可靠。
高管一年分红几个亿，几千万，和普通员工一平均，自然能够把平均拉到很高的位置。
可是实际感觉却是完全不同的。
任正飞想要加大分红，向一线员工倾斜，这本质上就是在割他们这些高管的肉。
钱，就是那么多。
给一线员工多了，那分给领导的自然就少了。
沉默，未必是反对，但一定不是支持！
等了一会儿，还是没有人表态，任正飞的眼睛微微眯了起来。
“公司的发展已经证明了，让一线员工发挥主动性，最好的办法是什么。”
“我们现在只不过是加大了一点而已！”
“这对于公司来说，是有极大好处的！”
“你们都是公司的高管，这个道理，我想应该都很明白！”
“该不该这么做，你们心里肯定也有答案！”
“针对我刚才提出来的建议，大家举手表决吧，少数服从多数！”
说完之后，任正飞就举起了手。
余大嘴马上跟上。
徐军稍稍犹豫了一下，也跟着举起了手。
陆陆续续地的，在场的众人也都举起了手，竟是全票通过！
“好，很好，既然大家都同意的话，那就快点拿出一个章程出来。”
“就在今年的分红中直接体现吧！”
任正飞对此，并不感觉到意外，轻轻地点了点头之后，淡淡地如此说道。
听到任正飞这么说，徐军点了点头，应道：“好的，这件事我马上就去办！”
“还有一件事情。”
“既然我们要做，那就做的好看一点。”
“和我们的供应商，以及合作伙伴重新定一下供应价格，可以适当地上浮一点，多分一点利润出去。”
“把账期也缩短个半个月。”
“针对我们的供应链和合作伙伴，可以进行一个摸底，大家都是合作的关系，不仅仅是公司与公司的合作共赢，也要考虑到
“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨，他们带着怒气和怨气上班的话，必然会把这个情绪发泄到产品上面，这就很容易带来产品质量问题。”
“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以给个机会，大家可以一起朝着更好的方向去发展。”
任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办，但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。
很明显。
这是在响应王东来的那一番话。
技术向善，互利共赢！
前者，菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业，而是具备真正本事的高科技互联网企业，所以自然是没有多大问题。
而后者的话，企业与企业的互利共赢，企业与员工的互利共赢，菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。
利用高额发展分红，来刺激自家员工的积极性，从而创造更大的价值。
现在只不过是放宽了范围，对合作企业进行让利，再让合作企业对
这样的行为，在实际操作上，其实相当的简单，真正困难的是思维的转变。
如果思维不能转变过来，就算是公司营收再高，普通员工也不会多出多少工资。
众人离开会议室的时候，心里都是默默生出一个想法。
那就是从今以后，国内的商业环境恐怕要变上一变了。