第725章 惩罚措施，强硬的杨安超（1/2）
“这是一次严重的航天事故，必须要有一个严厉的处罚。”
“虽然我们一直在积极鼓励民营私企进军航天领域，但是并不代表着我们就要无原则地包容他们的错误。”
“天狗号探测器，是集合了我们所有的先进航天技术才制造出来的产品，并不是银河科技的私有产品。”
“现在，星河火箭发射基地可以擅自更改天狗号的测绘安排，导致了无人机模块损坏。”
“下一次，就有可能出现更严重的事故。”
“这么多年，银河科技发展的这么快，短短数年的时间，就发展成了一家市值过万亿的巨头公司。”
“这里面有银河科技的努力，但是我们对于银河科技的支持，也是必不可少的。”
“我明白有些人不愿意批评银河科技，只想推着银河科技不断攀升新高度，取得更好成绩。”
“但是，一味地无原则扶持，这是不公平的，也是不科学的，只会助长企业的骄纵心理，并不利于企业的长久发展。”
“我反倒是认为这一次发生的事情很好，恰到好处。”
“事故不大不小，又是在月球上面，消息可以控制得住，责任又划分的很清楚。”
“我相信只要我们能够掌握好尺度的话，完全可以帮银河科技取得更好的发展。”
京城，航天局。
一位带着眼镜的官僚，正在慷慨激昂的发言。
在此人说出这番话的时候，会议室里的其他人则是神情各不相同。
有人赞同、质疑、反对、思索……
“丁主任这番话有失偏颇，此次登月探测，本身就是银河科技定下的航天项目，我们是在这里面投入了一些技术支持。”
“但这并不意味着我们就天然享有天狗号探测器的控制权和所有权。”
“银河科技作为一家民营企业，发展到如今的地步，还能积极投入到高新科技领域研发，这对于我们，对于国内的营商，都起到了一个极为重要的宣传作用。”
“如果没有银河科技，谁会相信我们现在的技术已经发展到了如今的地步。”
“银河科技的功远远大于过，如果因为这一次的事故，就去对银河科技进行处罚的话，我相信消息传出，必然会引起整个民营企业的恐慌。”
“毕竟，相对于银河科技的体量，此次的事故根本不值一提，既然银河科技能发射成功一次，那就能发射成功两次，三次，四次。”
“做生意的，总是有赔有赚，不可能一直赚下去。”
“偶尔失误一次，这也是可以理解，可以接受的。”
“现在我们因为这一次的小失误，就去对银河科技进行处罚，这是绝不科学的。”
“所以，我并不认可丁主任的处理意见，我们要对银河科技负责，要对航天技术发展中坚力量负责。”
这个时候，一个年龄略大的工程师站了起来，语气平静，但又坚定地说着自己的意见。
丁主任听到这个话，当即脸色变得难看起来。
眼神死死地看着这个发言的工程师，心里记住了此人名字。
“既然针对此次事件，大家有不同的看法，那就先让银河科技先出一份详细的报告，就由丁主任带队，实地考察一下星河火箭发射基地的建设情况。”
“到时候，根据他们的报告，再商议此事该如何处理！”
“好了，这件事就这么定了。”
“接下来，大家都汇报一下自己手上的工作吧。”
航天局的一把手这个时候直接拍板，定下了此事的处理办法。
众人听到这个决定，一时间也有些摸不清这位一把手这是在唱什么戏。
说是惩罚银河科技吧，却没有具体的惩罚措施。
说是揭过此事吧，也算不上，特意选丁主任带队前往星河火箭发射基地。
会议就在众人各怀心思的情况下继续下去。
……
银河科技。
星河火箭发射基地的事情，第一时间就到了王东来的耳朵里。
有娲在，只要有互联网，那它几乎是全知全能的。
在娲把天狗号无人机模块因为孟伟和田猛争夺而产生坠毁事件通知给王东来的十分钟后，杨安超才打来电话。
这个时间差，并不是杨安超有意拖延，而是杨安超在事情发生后，第一时间想着看是否还有挽救机会，等到确定了无人机发生故障，无法恢复了之后，才选择通知王东来。
这个时间差，王东来是可以接受的，也能理解。
杨安超的做法也是常见的，在出事的时候，负责人就要首先承担起责任，尝试挽回损失，当发现事情不可挽回了，或者是造成了更大的影响之后，就要立即上报。
而不是在一出事之后，就立即汇报，把责任甩给上级。
从这一点来说，就更加证明了王东来选择杨安超作为负责人的眼光精准。
“这件事既然发生了，不要想着去隐瞒，把消息同步给航天局。”
“我们并不是在利用天狗号进行违规违法行为，我们不必遮遮掩掩。”
“无人模块出现问题，这个责任不能简单地划分给田猛和孟伟两人身上，这也暴露出我们的无人机系统还存在着问题。”
“这一次使我们第一在月球上使用无人机技术，能够暴露出问题来，其实是一件好事。”
“总比我们一直都没有发现，而到了关键时刻掉链子要好很多。”
“杨工，你也是搞技术研发的人，应该也明白这个道理。”
“我知道田猛和孟伟是你的学生，你担心他们因为这件事受到影响，这是人之常情，我理解。”
“我也不说什么假话和客套话，这次的事故，他们两人要负一半的责任，虽说是暴露出来无人控制系统的问题，但我们也不能把丧事喜办，该他们俩的责任还是他们的。”
“这样吧，你不好做出惩罚，那我就帮你了。”
“本季度的绩效奖金，降至最低档，另外，再去无人机项目学习一段时间，好好充充电。”
“杨工，这个处理，你觉得怎么样？”
王东来说完之后，就问起了杨安超的想法。
杨安超自然是没有半点问题，连忙出声说道：“董事长英明，我就代他们俩谢过董事长的栽培了。”
“说完了他们两人，杨工你身为负责人，这件事你也逃不了干系。”
“越是领导，就越是要负起责任，年终绩效奖励最低档次发放，杨工，你有意见没有？”
王东来话口一转，就转移到了杨安超的身上。
杨安超苦笑了一声，他其实也猜到了这一点。
这也是王东来一直以来的作风。
员工出错，要罚，但绝不会只罚员工，员工的上级领导也要纳入过错检查，如果存在过错，惩罚只会比员工更严重，最低也会有一个管理不当的处罚。
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