第1354章 人才大战（2/2）

“书记，市长，情况比我们预想的更激烈。”何永飞面色凝重，“特别是省会汉江市，近期推出了号称‘史上最强’的人才新政，博士、硕士、本科生的安家补贴、生活津贴普遍比我们高出一大截，而且手续极其简便，几乎‘秒到账’，对我们形成了强大的虹吸效应。不少我们正在接洽的高端人才和应届优秀毕业生，都流露出犹豫。”

会场气氛顿时严肃起来。人才是创新的根基，是高端产业发展的血液。

华桥重工、源清医药以及正在崛起的医疗产业园，都需要海量的高端技术人才和管理人才。如果人才被抢走，项目落地效果将大打折扣，万亿目标更是空中楼阁。

所有人的目光都聚焦在宋江身上。他沉思片刻，手指轻轻敲击桌面，打破了沉默：

“汉江有汉江的优势，我们有我们的打法。单纯比拼补贴金额，我们未必拼得过省会。但我阳城吸引人才，靠的不是‘撒钱’，而是打造一个‘宜居宜业’的未来之城！”

他的声音坚定而充满战略定力：“我们的策略要升级，要更有针对性，更体现温度和诚意：

第一，住房补贴力度要加大，但方式要创新。除了现金补贴，要加快推出更多‘人才专属’共有产权房、人才公寓，让人才来了就能安心安居。

第二，在‘软环境’上做到极致。刚才永飞部长提到的汉江手续简便，这说明我们的服务还有差距。要成立‘人才服务一站式平台’，所有手续内部流转，人才只需跑一次，甚至一次不用跑。重点解决子女教育、配偶就业这两个核心痛点！教育局、人社局要牵头，拿出硬招实招，比如名校学位优先分配、配偶对口安排工作或提供技能培训，彻底解除人才的后顾之忧。

第三，变‘抢’为‘养’，深化产教融合。与省内外的重点高校、科研院所建立‘订单式’培养合作，设立‘阳城专项奖学金’，学生一入学就签订意向协议，寒暑假来阳城企业实习，一毕业就能无缝对接高薪岗位。我们要投资的是人才的未来，而不仅仅是现在。”

他最后总结道：“我们要传递的信息是：来阳城，你不仅能拿到有竞争力的薪酬，更能获得一份事业上升的通道、一个家庭安稳的保障、一种受人尊重的社会认同感。这才是我们在这场人才大战中真正的核心竞争力！”

宋江的指示，为阳城的人才工作指明了方向，不是被动跟风，而是主动开创一条更具前瞻性和吸引力的路径。

坐在在办公室中，宋江看着窗外的车水马龙、日益繁华的城市，但他的内心却异常冷静。

五一旅游的小高峰、药材基地的落地、人才政策的升级，这三条线的初步告捷，证明了他战略方向的正确性。

但他看得更远。旅游的热度需要转化为持续消费的动力，这需要更精细化的文旅产品设计和城市管理升级。

药材种植只是第一步，如何发展深加工，打造“阳城药材”品牌，提升附加值，是下一个课题。人才政策更需要久久为功，形成长效机制。